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2009 2010 2011 2012 2013
RÉPARTITION DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE TUTEURS FORMÉS
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE TUTEURS FORMÉS
2009
2010 2011 2012 2013
leS mÉtierS
Commerce, vente, merchandising
Logistique
Administratif, inance, comptabilité
. Près de la moitié des effectifs de la branche (44 %) occupe un poste relevant
2013
44%
24 %
17,5 %
62% 56%
du domaine « Commerce, vente, mer-
50% 49%
chandising ». 62 % 31%
56 %
28%
50% 49%
28% 28%
. Les fonctions « Lo2g5 %istique » (284%%) 31% 22%
et « Administratif, inance, comptabili-
284 % 283 % 24% 23%
25%
22%
2010 2011
2012 2013
15 %
15 %
2012
2012
2012 2013
Ensemble
Ensemble
Les postes de vendeur, assistant com-
5,5 %
Moins de 10 salariés
Achat
Marketing
informatique
6,5 %
16 % 2010 2011 deuxième et troisième position des
18 %
18 %
18 %
té » (17,5%) arrivent respectivement en
18 %
16 % 10 salariés et plus domaines employant le plus de salariés.
ÉVOLUTION DU TAUX D’ENTREPRISES FORMATRICES
1,5 %
210%11
2011
10 salariés et plus Moins de 10 salariés
rÉpartition DeS SalariÉS
138
ÉVOLUTION DU TAUX D’ENTREPRISES FORMATRICES
2010
de commercial, attaché commercial ou
Ressources humaines2010
. Plus d’un quart des salariés - en majo2r0it1é3deshommes-occupeunposte
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2013
technico-commercial itinérant (27 %).
Selon la fonCtion
ÉVOLUTION DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION
mercial et administrateur des ventes
151
147 151
21%
ÉVOLUTION DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION
157
sont quant à eux majoritairement exer-
cés par des femmes.
43%
ments).
RÉP.ARTPITIrOèNsDEdS CeON9TRrAeTScDrEuPtReOmFESeSnIOtNsNAsLuISrATI1O0N
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
70% 70%
et la moBilitÉ DeS SalariÉS
14% 50 salariés et plus 11 %
50 salariés et plus
. 46 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un salarié en 2013, 43 % avoir enregistré au moins un départ.
63% 11% 72%
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Moins de 10 salariés
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Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés
. en 2013, le solde entrées-sorties dans la branche est négatif (- 500 salariés).
. Les embauches ont en majorité été14 %
Moins de 10 salariés
7%
réalisées en Cdd (63 % des recrute-
le reCrUtement
2013
2009 2010 2011
2012
36 %
De 10 à 49 salariés
concernent la CSP employé.
63% 72%
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
136 133
136 133
2011 2012
2011 2012
127
127
2013
2013
33 % 33%
20%
20% 8%
5 %
76
2013
33 %
2010
2012
2012 Moinsde50salariés 2013
Contratàdurée indéterminée
Contrat à durée déterminée
4 76
4%
4
2009
2009
4 %
2801%3
63 %
DMeoi5n0sàde24590sallariiés
250 salariés et plus De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
2010
88%
Contrat en alternance
Autres contrats
(contrats aidés, CUi-Cie.)
3 %
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE STAGIAIRES
ÉVO1LU%TION DU NOMBRE DE STAGIAIRES
Employés
Agents de maîtrise Cadres
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LEUR NIVEAU AVANT LA FORMATION
5
Certification enregistrée au RNCP (diplôme d’État, titre professionnel.)
Qualification reconnue par la CCN
rÉpartition DeS reCrUtementS Selon la natUr2 e% DU Contrat
rÉpartition DeS reCrUtementS RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS SELON LA CSP
1 %
De travail
Selon la CSp
42% 23%
32 %
15%
Fin de scolarité obligatoire
BEP-CAP
Bac 85% Bac+2
Bac+3etplus
pro rH
développée par l’Observatoire des métiers - département Études et Prospective d’intergros -
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5 050 embauches
et 5 550 départs enregistrés en 2013 (à périmètre constant)